Qu'est-ce que le RE-ONBOARDING ou ré-accueil ?
Le ré-onboarding désigne le processus d’accompagnement du retour d’un collaborateur et est préconisé suite à une longue absence tels que :
un retour de congé parental
un retour d’arrêt maladie
un retour au bureau en mode hybride, un changement d’équipe, ..
"RE-ONBOARDING" plutôt que "ONBOARDING"
Dans le cas du ré-onboarding le collaborateur a surtout besoin d’une mise à jour sur les nouveaux enjeux et objectifs ainsi que d’être rassuré quant à sa place dans l’entreprise. Le ré-onboarding sert à rétablir du lien social en montrant au collaborateur de retour qu’il est attendu et soutenu.
Quelques pistes à mettre en place
Anticiper l’absence et impliquer le collaborateur dans sa passation, lorsque cela est possible.
Conserver autant que possible un contact régulier avec la personne absente (avec son accord).
Préparez son retour AVANT la reprise.
Informez les membres de son équipe ainsi que l’ensemble des collaborateurs.
L'accueillir avec bienveillance.
Organiser au minimum un entretien de reprise.
Lui désigner un buddy/parrain pour le guider et l’aider à reprendre ses marques.
Vous faire accompagner par un coach spécialisé dans cette question.
👉 Plus que jamais il est stratégique pour les entreprises de mettre en place une politique de re-onboarding afin de conserver les talents, limiter le turn-over et remettre l'humain au centre.
👉 Au plaisir de vous accompagner ou d'accompagner vos collborateurs dans ce processus via des coachings, ateliers de sensibilisation ou des formations.
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Article paru sur LinkedIn en mars 2023