Ensemble, co-créons votre triangle vertueux de retour au travail.
Cinda Ayachi, Spécialiste du retour au travail après une absence de longue durée
Un retour au travail réussi après une absence de longue durée,
grâce à une approche 'avant, pendant, et après' !
Anticiper, avant le retour au travail
Préparer le retour au travail en amont est une étape clé trop souvent négligée et pourtant primordiale pour toutes les parties. Voici comment je l'aborde:
› Accompagnement individuel du collaborateur
Lui redonner confiance, transformer ses freins et ses peurs en forces grâce à un accompagnement individuel.
› Workshop collectif avec les équipes
Sensibiliser et préparer son équipe (manager et collègues) à ré-accueillir le collaborateur.
Accompagner, pendant le retour au travail
Comprendre ce qui se passe bien et ce qui peut être amélioré ou adapté tout au long du processus pour éviter les non-dits et/ou la démotivation de chaque partie impliquée:
› Accompagnement individuel du collaborateur
Le soutenir dans cette étape, le rassurer sur ses peurs et le booster sur ses victoires et envies.
› Accompagnement individuel du manager et de l'équipe
Répondre aux questions éventuelles, assurer une communication positive, continue et transparente pour maintenir un climat de confiance.
Pérenniser, après le retour au travail
Ré-itérer la boucle de co-création du processus de retour au travail pour une amélioration et motivation continues.
› Accompagnement individuel à la demande
Apporter une vue spécialiste et extérieure pour le collaborateur ou quiconque aurait une question, un blocage, ou un conflit.
› Workshop en intelligence collective
Ateliers expérientiels et/ou collaboratifs pour une gestion d'équipe fluide tout au long de la convalescence de retour au travail (évolution de la répartition des tâches en climat serein, communication non violente, ...).
« Individuellement nous sommes une goutte d'eau.
Ensemble nous sommes un océan. »
Ryunosuke Satoro
Envie d'aller plus loin?
Bilan de compétences
Le bilan de compétence vise à accompagner les transitions professionnelles de vos collaborateurs/rices.
Je vous accompagne pour analyser les compétences, les talents et les motivations de vos collaborateurs afin de (re)définir un projet professionnel ou de formation.
Cet outil est également très utile pour faire le point lors de la reprise du travail après une absence de longue durée.
Ils me font confiance:
Un aperçu du retour au travail post-cancer
Deux journées de formation pour les managers et RH.
Avec ma partenaire Andrée Cornez et le centre de formation Bao Academy, partenaire Cohezio, je vous propose également une formation courte sur le retour au travail post-cancer. Deux journées pour vous donner une nouvelle grille de lecture et des pistes de réflexion sur le processus du retour au travail après un cancer, vous sensibiliser aux différentes étapes qui le jalonnent et vous permettre de repartir avec des solutions concrètes.
De quoi vous donner un aperçu de l'importance d'un accompagnement adapté pour tous: l'employé, les collègues et l'entreprise!
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